Уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров

В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 06.04.2015г.) уведомлять государственные органы обязаны как работодатели, так и сами иностранные граждане.

Юридическое лицо, а также физическое (работодатель), привлекающее безвизовых иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, должно обязательно уведомлять государственные органы (п.4.7 ст 13 ФЗ № 115 от 22.07.2002г.) и отправлять:

1. уведомление о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с ними;

2. уведомление о расторжении договора, трудового или гражданско-правового:

Досрочное расторжение трудового договора. Если квалификация иностранного сотрудника Вас не устраивает, если он пропал без вести, сбежал и т.д.
Истечение срока действия трудового договора. Если у иностранного сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или закончился срок действия трудового договора, в случае если он был заключен менее чем на 1 год.
Иностранный гражданин решил уволиться по собственному желанию.

Во всех случаях необходимо:

Уведомить Федеральную Миграционную службу в течение 3 рабочих дней.

Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Иностранный гражданин обязан уведомить ФМС о трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента. Для этого необходимо направить копию трудового или гражданско-правового договора в ФМС.

Важно: иностранец уведомляет ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу, так и к физическому!

Если порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч.4 ст. 18.15 КоАП) в виде штрафа:

для граждан — от 5 000 до 7 000 рублей;
для сотрудника организации — от 35 000 тысяч до 70 000 рублей;
для организации/индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Профессиональная команда ООО ЦПО «Альянс» может сама подготовить и направить уведомления вместо Вас с соблюдением всех сроков и правил подачи!

Список необходимых документов:

Учредительные документы юридического лица
(ИНН, КПП, ОГРН, Коды ОКВЭД, юридический адрес, ФИО генерального директора)
Документы иностранного гражданина (копии паспорта, миграционной карты, регистрации и разрешения на работу, трудовой договор)

Процесс работы:

1. Готовим уведомления для подачи в государственные органы;

2. Отвозим уведомления в Федеральную Миграционную Службу;

3. Полученный бланк уведомления передаем компании / иностранному гражданину.

Что вы получите в Итоге?

Уведомление о заключении или расторжении трудового договора с отметкой инспектора ФМС.

Сроки: от 1 до 3 дней

Если Вы хотите получить подробную информацию по данной услуге, Вам необходимо позвонить по телефону: 8-909-213-42-91.